Que significa y como conseguirlo


Para cualquiera que haya estado buscando trabajo durante mucho tiempo, es posible que se haya encontrado con las mismas palabras de moda de reclutamiento una y otra vez. Un término común utilizado en las descripciones de puestos para atraer a los mejores talentos es “salario competitivo”. Si bien estas dos palabras son tentadoras para quienes buscan aumentar su potencial de ingresos, no siempre está claro qué significan realmente. Para ayudarlo a comprender este término y lo que significa para usted, siga leyendo para obtener una definición de compensación competitiva, detalles de lo que normalmente se incluye en un paquete de compensación competitivo y los pasos para obtener uno.

¿Qué es un salario competitivo?

En términos de remuneración, la etiqueta “competitiva” se refiere a una remuneración comparable o mejor que el valor de mercado de un puesto. En recursos humanos, un salario competitivo es el precio promedio de mercado para el puesto más un porcentaje de esa tasa. Este porcentaje puede variar según la filosofía salarial de una empresa. También significa que la compensación es competitiva en comparación con lo que podrían ofrecer otras empresas por un puesto similar en la misma industria y región.

Factores que determinan el salario competitivo

5 factores que determinan la competitividad

El valor de mercado de una posición puede fluctuar en función de una variedad de factores, como la industria y la ubicación, por lo que es importante tener en cuenta que el pago puede variar y no es necesariamente una cantidad específica. A continuación se muestra un desglose de los factores que pueden afectar la compensación.

1. Título del puesto
Cuando se trata de determinar un salario competitivo, el puesto en sí a menudo tiene una base para las tarifas del mercado. Utilice recursos confiables de la industria, como la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) para evaluar las tasas de compensación para su puesto. Una vez que tenga una idea del precio medio del mercado, utilice este número como guía para evaluar la competitividad salarial. Tenga en cuenta que los rangos salariales pueden variar según su función. Así que asegúrese de hacer referencia a un título de trabajo preciso en su investigación.

2. Nivel de experiencia
La mayoría de los puestos ofrecen una compensación basada en su nivel de experiencia o la experiencia requerida para el puesto. Si se trata de un puesto de nivel de entrada, medio o superior, a menudo determina el nivel de experiencia requerido y el rango salarial asociado. Por ejemplo, los puestos de nivel de entrada requieren poca o ninguna experiencia y generalmente son menos recompensados ​​que los puestos intermedios, que pueden requerir varios años de experiencia. Su educación y habilidades prácticas se incorporarán a su nivel de experiencia, y los requisitos de habilidades deben considerarse para determinar un salario competitivo para usted.

3. Industria
La industria en la que se encuentra su trabajo deseado tiene el poder de influir en el nivel de salario competitivo. Las industrias lucrativas como la tecnología y las finanzas pueden tener precios más competitivos en comparación con otras industrias para atraer a los mejores talentos.

Si tiene una carrera profesional deseada y no está encerrado en un área específica, vale la pena postularse para el mismo puesto en múltiples industrias para ver cómo pueden diferir los paquetes de compensación. Para aquellos que buscan un salario alto, investigue los ingresos por industria y solicite a varias empresas dentro de las mejores pagadas para encontrar el pago más competitivo para usted.

4. Geografía
La ubicación también influye en los precios medios de mercado de una posición. Los lugares con un costo de vida más alto y estándares de salario mínimo más altos generalmente compensan más si se tienen en cuenta estos factores. Para obtener la información más precisa sobre sueldos y salarios, es mejor adaptar su investigación a un área geográfica específica. El BLS crea datos de salarios basados ​​en la región, el estado y muchas áreas metropolitanas.

5. Disponibilidad de empleo
De manera similar a cómo los precios del mercado varían según la oferta y la demanda, también lo hace el salario. Si un trabajo tiene una gran demanda pero no se ofrece lo suficiente, es probable que el salario sea más competitivo. Por otro lado, si una posición tiene poca demanda pero hay muchos candidatos calificados, esto probablemente reducirá la cuota de mercado de la posición. Si está interesado en un grupo de contratación que funcione a su favor, consulte esta lista de los trabajos de más rápido crecimiento para puestos en demanda.

¿Qué hay en un paquete de compensación competitivo?

El salario competitivo no se trata solo de salario; en realidad, comprende todo el paquete de compensación. Obtenga más información sobre qué otros servicios están incluidos, como: B. Tiempo libre pagado, seguro, opciones de jubilación y otras bonificaciones.

Vacaciones pagas

Un aspecto importante de cualquier paquete de compensación es la cantidad de vacaciones pagadas que se ofrecen. El tiempo fuera del trabajo es importante para su salud y bienestar, y también es necesario si algo cambia en su vida personal o si se enferma. Las vacaciones también son una excelente manera de establecer límites en el trabajo para evitar el agotamiento. Ser capaz de equilibrar su vida y su trabajo puede ayudarlo a mantener su desempeño y trabajar para lograr sus metas personales y profesionales.

Seguro de salud

El seguro de salud es otra parte estándar de un paquete de compensación y generalmente se ofrece en un grado diferente dependiendo de si trabaja a tiempo completo o parcial. Los seguros médicos, dentales y de la vista se consideran algunos de los beneficios más buscados por los trabajadores, por lo que no es sorprendente que un mejor seguro médico sea a menudo un aspecto valioso de un salario competitivo.

Opciones de jubilación

Muchas empresas también incluyen planes de jubilación como parte de su compensación. Dependiendo de su empleador y sus opciones, puede contribuir una parte de su cheque de pago a una cuenta 401 (k), 403 (b) o Roth IRA para comenzar a ahorrar para la jubilación. A menudo, su empleador paga un cierto porcentaje de sus contribuciones, por lo que es bueno aprovechar esto pagando la cantidad máxima permitida cada año durante el tiempo que pueda permitírselo.

Otras ventajas

Si bien el salario, el tiempo libre remunerado, el seguro médico y los planes de jubilación son generalmente un paquete de compensación estándar, estas no son las únicas opciones disponibles para usted. Al evaluar una oferta de trabajo, no dude en preguntar sobre otros beneficios de compensación, como bonificaciones, opciones sobre acciones y participación en las ganancias. Aquí hay algunos ejemplos para preguntar en su próxima entrevista salarial:

  • Bono por firmar
  • Bono de desempeño
  • Bono de mudanza
  • Opciones de alamcenaje
  • Plan de reparto de beneficios
  • Presupuesto adicional (por ejemplo, para el bienestar o el desarrollo profesional)

Cosas para negociar en un paquete de compensación competitivo

Cómo conseguir un salario más competitivo

Si la descripción del trabajo indica un salario competitivo, es una señal positiva de que la empresa u organización está dispuesta a negociar una compensación. Recuerde que el salario competitivo está determinado por una variedad de factores, incluidos factores que son exclusivos para usted como candidato. Tome esta información e intente negociar el pago que desea siguiendo estos sencillos pasos.

1. Elija sus prioridades

Al iniciar una negociación salarial, es mejor conocer sus prioridades de compensación. Un salario inicial más alto es un punto de negociación clave en muchas discusiones sobre salarios, pero dependiendo de las limitaciones presupuestarias o la escala salarial de la empresa, esto puede no ser posible. Si es así, considere qué otras formas de compensación serían valiosas para usted. Puede tener más éxito si solicita una bonificación por firma única en lugar de un salario más alto, o si decide que las acciones de la empresa se adaptan mejor a sus objetivos financieros.

2. Asegure su solicitud con evidencia

No basta con pedir un salario inicial más alto o mejores prestaciones sociales. Para negociar con éxito una mejor remuneración, debe presentar argumentos sólidos. Utilice la investigación que ha recopilado sobre los precios de mercado para su puesto, ubicación e industria en particular como evidencia para respaldar su razonamiento.

Recuerde que el salario competitivo es al menos igual o mejor que este precio promedio de mercado. Utilice este número como guía para sus consultas. Haga un argumento de por qué vale un salario más alto o un mejor desempeño destacando sus logros, habilidades o experiencia que agregan valor al puesto.

3. Párese cortésmente en el suelo

Los profesionales de RR.HH. están preparados para las negociaciones salariales, e incluso si tienen margen de maniobra, pueden responder que el puesto está presupuestado por el monto originalmente ofrecido. Si es así, está bien devolver el golpe cortésmente y pedirles que investiguen su solicitud.

¿No estás seguro de cómo sentarte y relajarte profesionalmente? Intente decir lo siguiente:

“Entiendo que el puesto está presupuestado [insert amount], pero en base al valor que mis habilidades y experiencia pueden aportar al equipo, agradecería la oportunidad de ganar un salario más alto de [insert desired amount]. “

Dicho esto, pueden hacerle saber que esto es todo lo que pueden ofrecer o pueden regresar con una oferta mejor que la original. No se pierda el potencial de un mejor salario y recuerde hacer valer sus derechos.

Ahora que sabe lo que significa un salario competitivo, puede emocionarse si encuentra este término en su búsqueda de empleo. Tenga en cuenta que la competitividad variará según los precios del mercado y lo que traiga consigo, así que ajuste sus expectativas salariales según su investigación.

Incluso si su investigación no lo lleva a su salario ideal, confíe en sus habilidades y utilice estos consejos para negociar el paquete de compensación más competitivo. Independientemente de si terminas recibiendo un bono de contrato, más días de vacaciones o el codiciado salario más alto, tú y tu presupuesto pueden estar satisfechos con tu desempeño.

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