Lo que debe indicar al solicitar el salario deseado + propinas para la entrevista


Al responder preguntas sobre el salario deseado o las expectativas salariales en una solicitud, es mejor escribir “negociable” o dejar el campo en blanco. Si se requiere una respuesta numérica, ingrese “000” e incluya en una sección de nota que el salario es negociable en base a una mayor comprensión del puesto.

Al postularse para puestos de trabajo, es posible que muchas solicitudes soliciten su salario deseado o sus expectativas salariales para el puesto. Esta pregunta se relaciona con la cantidad que le gustaría que le pagaran por un trabajo específico. Las empresas preguntan sobre los requisitos salariales para seleccionar a los posibles solicitantes tanto en el proceso de solicitud como durante la entrevista, pero su respuesta puede reducir su potencial de ingresos o incluso costarle el trabajo. Aprenda a navegar a través de esta solicitud y pregunta de la entrevista para que tenga la mejor oportunidad de obtener el puesto y el salario que se merece.

Cómo responder el salario deseado para una solicitud en línea

Muchas solicitudes solicitan el salario deseado, pero no es necesariamente lo mejor para usted responder la pregunta. El enfoque más estratégico es retrasar la discusión salarial. Dependiendo de las necesidades específicas de la aplicación, sus opciones para evitar esto pueden variar. Familiarícese con estas tres posibles respuestas para que pueda abordar esta pregunta en su próxima solicitud.

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Opción 1: déjelo en blanco

Su primera forma de retrasar la discusión sobre el salario es dejarlo en blanco. La razón es que cualquier número que proporcione podría limitar sus opciones salariales o excluirlo de postularse si su respuesta está fuera del presupuesto. Eche un vistazo a continuación para ver cómo podrían desarrollarse ambos escenarios.

Si su salario declarado es demasiado alto …
El equipo de contratación puede decidir no continuar con su solicitud. Tiene más influencia para negociar un salario más alto después de tener una entrevista para discutir el valor que sus habilidades y experiencia pueden aportar al equipo. Por lo tanto, no obstaculice sus posibilidades de obtener una entrevista enumerando un salario que puede no estar en el presupuesto de la empresa.

Si su salario declarado es demasiado bajo …
Puede que le resulte más difícil negociar su paquete de compensación más adelante en el proceso de contratación. Por ejemplo, si originalmente incluyó $ 50,000 en su solicitud pero se enteró durante la entrevista a través de una investigación de mercado que $ 60,000 es un salario razonable para el puesto, sería difícil justificar una contraoferta. Según su solicitud, el equipo de reclutamiento puede indicar que estaban listos para cumplir con sus expectativas salariales y que ya no pueden adaptarse.

Opción 2: escriba “Negociable”

Otra forma de evitar la discusión sobre el salario al principio del proceso de contratación es hacerles saber que desea negociar el salario basándose en una comprensión completa del puesto. Puede comunicar esto en una solicitud simplemente escribiendo “negociable” en el campo provisto para las expectativas salariales.

No todas las aplicaciones permiten una respuesta no numérica a esta pregunta. Si es así y no puede responder “negociable”, intente ingresar un número como comodín, como “000” o “999”. Esto debería cumplir con el requisito de número sin reducir su salario más adelante. Si está utilizando un marcador de posición numérico, es una buena idea indicar también en una sección de comentarios o notas en algún lugar de la aplicación que el salario es negociable y se puede discutir en una fecha posterior.

Opción 3: identificar un área adecuada

Algunas aplicaciones pueden requerir una respuesta en forma de rango o pueden no aceptar “000” o “999”. Si es así, su última oportunidad es identificar un área deseada. Es importante investigar los salarios para su puesto y ubicación y enumerar un rango basado en el valor de mercado actual. Comience por calcular el salario promedio para el puesto y no olvide compararlo con los salarios competitivos en su área para determinar un rango razonable.

Así es como respondes a la pregunta sobre el salario deseado en las entrevistas de trabajo.

Recuerde, la mejor oportunidad de negociar su salario con éxito es si espera hasta que haya demostrado su valía y le hayan ofrecido el trabajo. Utilice estos consejos para retrasar la discusión de la entrevista para que pueda asegurarse un salario que sea digno de usted.

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Opción 1: posponer la conversación

Cuando se trata de la temida pregunta sobre el salario de la entrevista, la mejor estrategia es posponer la entrevista, preferiblemente hasta después de que se haga una oferta de trabajo. En teoría, esto parece fácil, pero las presiones de una entrevista pueden hacer que sea difícil ponerse de pie. Prepare algunas líneas para responder de modo que pueda salir hábilmente de esta discusión durante una entrevista. Pruebe uno de los siguientes ejemplos:

  • “En este momento me estoy concentrando en encontrar el puesto que mejor se adapte a mí y a mis objetivos profesionales. Me complace discutir el salario en una fecha posterior, si eso nos conviene a los dos.
  • “No tengo un número en mi mente en este momento, pero me gustaría seguir hablando sobre el puesto para que ambos podamos comprender mejor lo que sería un salario justo basado en mis habilidades y experiencia”.

Opción 2: haz preguntas

Otra forma de detener la discusión sobre el salario es hacer preguntas. Esta opción puede requerir un poco más de preparación, pero no obstante es una estrategia eficaz. Siéntase libre de redirigir la pregunta preguntando sobre el presupuesto para el puesto. También puede consultar sobre roles específicos que indiquen cómo establecerá su salario deseado. A continuación se dan algunos ejemplos de qué preguntar:

  • “Tengo algunas preguntas más sobre el rol que me gustaría discutir antes de que me paguen. Después de eso, estoy listo para considerar una oferta que usted crea que es justa “. [follow up with specific questions]
  • “No tengo un número específico en mente en este momento, pero me interesa saber cómo valora su empresa el puesto. ¿Puedes discutir el presupuesto para el puesto? “

Cuando discutir el salario

Como se mencionó anteriormente, el mejor momento para tener una entrevista salarial es después de haber recibido una oferta de trabajo. Tratar de negociar de antemano lo pondrá en desventaja, especialmente si hay otros candidatos involucrados. Si el puesto no se le ofreció oficialmente pero cree que está cerca, use esta línea para preguntar dónde se encuentra en el proceso de contratación:

  • “Prefiero hablar solo del salario cuando me ofrecen un trabajo. ¿Es ese el caso?

Mejor momento para discutir el salario

Una vez que tenga una oferta confirmada, puede negociar un salario que se adapte a sus habilidades y nivel de experiencia. Antes de entrar en estas discusiones, hay algunas tácticas de negociación y consejos que debe repasar para ayudarlo a ser más persuasivo y obtener el salario que desea.

Al orientarse en el proceso de contratación, prepárese para el éxito profesional y financiero respondiendo cuidadosamente la pregunta de salario deseada para solicitudes y entrevistas de trabajo. Si deja el campo de la solicitud en blanco, escribe “negociable” o usa un comodín numérico, puede posponer la entrevista y tener la mejor oportunidad de conseguir el trabajo. Además, posponer las revisiones salariales durante una entrevista debería ayudarlo a negociar con éxito un mejor salario una vez que reciba una oferta.

Con un salario que coincida con sus habilidades y experiencia, tendrá más ingresos para ahorrar, gastar y crecer. No olvide ajustar su presupuesto en la aplicación Mint para que tenga el control de sus finanzas y siga cumpliendo sus objetivos financieros.



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