Crédito por fidelidad de los empleados: el impacto en las pequeñas empresas


Crédito por fidelidad de empleados

La siguiente es una publicación invitada de Jacob Dayan de Community Tax

Los puntos de vista y opiniones expresados ​​en este artículo son solo los del autor y no están respaldados por Credit.com.

No es un gran secreto que las pequeñas empresas se han visto muy afectadas por el impacto económico del coronavirus. En un estudio reciente de la industria, más de 100.000 restaurantes cerraron temporal o permanentemente seis meses después de la pandemia. Las pérdidas acumuladas durante el último año han creado incertidumbre sobre cuándo y cómo las cosas volverán a la normalidad. La Asociación Nacional de Restaurantes descubrió que más de ocho millones de trabajadores de restaurantes habían perdido sus puestos. Los operadores se vieron obligados a despedir trabajadores y, en promedio, el 83% del personal del restaurante fue despedido.

De conformidad con la Sección 2301, el crédito de lealtad de los empleados de la Ley de Coronavirus, Ayuda, Ayuda y Seguridad Económica (CARES), los empleadores elegibles pueden recibir crédito que ayuda a las pequeñas empresas a sobrevivir y ofrece nóminas a los empleados. El préstamo le da a cada empleado un salario de hasta $ 10,000. E incluye los gastos de seguro médico cubiertos desde el 1 de enero de 2021 hasta el 30 de junio de 2021. Las empresas pueden obtener descuentos en depósitos federales. O pueden solicitar un adelanto del crédito fiscal por el monto que no proporcionan las reducciones de depósito.

¿Es efectivo el plan?

En resumen, no. En la superficie, este plan parece ofrecer el tipo de descanso y apoyo que las pequeñas empresas necesitan para recuperarse. Sin embargo, si se examina más de cerca, queda claro que la elegibilidad no es tan sencilla como debería ser. Por ejemplo, las organizaciones exentas de impuestos solo pueden obtener el crédito si su negocio abrió en 2020 y las restricciones gubernamentales significaron que tuvieron que cesar sus operaciones en respuesta al COVID-19.

Después de todo, deben haber visto una fuerte caída en los ingresos brutos. Si bien las restricciones gubernamentales ciertamente afectaron el cierre de muchas pequeñas empresas, esa aplicación no fue la única razón por la que las empresas decidieron cerrar el año pasado.

¿Qué también tiene restaurantes cerrados?

El miedo a la exposición y la inquietud del público en general que surgió en respuesta al coronavirus, así como la preocupación por el incumplimiento inadvertido de los estrictos protocolos operativos comerciales. Esto aparentemente resultó en el cierre de muchas pequeñas empresas. Cerrarlo fue mucho más fácil que tratar de cumplir con las pautas de muchas maneras.

La comida es difícil de preparar, manipular y servir utilizando pautas de distanciamiento social, y muchos restaurantes no consideraron conveniente hacer negocios durante este tiempo. Aunque se ven igualmente afectados por el virus, no son candidatos calificados para el préstamo. Esto se debe a que sus razones para el impacto comercial del virus y su toma de decisiones eran diferentes a los requisitos establecidos en la ley.

¿Y los trabajadores?

La misma falta de crédito se aplica a los empleados de empresas con más de 100 empleados en 2019. A menos que fuera un empleado que fue despedido este año debido a disminuciones en las ventas o cierres, no tiene derecho a una desgravación salarial. Las empresas con menos de 100 empleados tienen derecho a una cobertura de seguro, independientemente de si el empleado ha sido despedido o sigue trabajando para el empleador.

Las circunstancias individuales no se tienen en cuenta ya que se relacionan con el impacto del coronavirus y el impacto en las pequeñas empresas. Hay muchas razones que van más allá de las enumeradas en los requisitos de elegibilidad y hacen que los empresarios y empleados merezcan este préstamo con creces.

¿Quién se benefició realmente de ella?

Parece que, en última instancia, solo las empresas que se formaron fácilmente o las franquicias de empresas más grandes se beneficiaron de este apoyo. Las empresas familiares y las empresas administradas de forma independiente que no pueden retener a suficientes empleados deben perder esta oportunidad para que el negocio vuelva a funcionar. Quizás sea un intento de embellecer y distribuir negocios menos buscados que han influido en este plan de préstamos. O tal vez el gobierno no ha pensado lo suficiente en esto. En cualquier caso, las pequeñas empresas continúan luchando y depende de ellas encontrar soluciones de recuperación.

¿Cómo pueden mejorar las cosas?

Aquellos que buscan ayudar a las pequeñas empresas a volver al buen camino pueden considerar formas de alentar a otros a “comprar productos locales” para que las pequeñas empresas vuelvan a encaminarse. Esta es una tendencia que a menudo se defiende en las grandes ciudades, donde los pequeños restaurantes locales sobreviven porque sirven a tanta gente. Sugerir activamente que el público compre productos locales puede hacer o deshacer el éxito de estas pequeñas empresas. Depender de las personas para salir adelante a nivel público es la mejor manera de sobrevivir en estos tiempos desafiantes, siempre que puedan hacerlo de manera segura y sigan las pautas de salud pública adecuadas.

¿Cómo se puede ayudar a los trabajadores?

Además del estímulo local, los empleados pueden motivar a los ex empleados para que regresen al trabajo. Y pueden dar la bienvenida a nuevos candidatos interesados ​​en posibles vacantes. Así como los fotógrafos novatos cobran poco o nada al comienzo de su portafolio, las pequeñas empresas pueden anunciar que hay espacio para el crecimiento en sus negocios.

Uno de los aspectos positivos que surgieron del coronavirus fue la necesidad aceptada de que las personas se unieran. Ahora hay una mayor disposición de la comunidad para involucrarse y ayudar a restaurar lo que se perdió en la pandemia. Y eso sugiere que estas formas poco convencionales de reconstruir pequeñas empresas pueden ser muy efectivas. Sería fantástico si todas las pequeñas empresas obtuvieran el reconocimiento que merecen. Todos merecen una compensación después de esta crisis. Desafortunadamente, este no es el camino del mundo. Y al igual que con el virus, nos prepararemos para estos cambios.

Las pequeñas empresas son joyas subestimadas de las comunidades locales. El camino a seguir es dar a los empleados espacio para que vean el beneficio de permanecer en una empresa con problemas el tiempo suficiente para que se forme un verdadero crecimiento profesional y una promoción. Sin embargo, para hacer esto, la empresa necesita acceso a recursos para mantenerse a flote. Con suerte, en el futuro habrá un plan más inteligente para ayudar a las pequeñas empresas, y especialmente a los empleados, a mantenerse a flote durante una recesión económica masiva.

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