Ayuda para los empleados del coronavirus


En tiempos normales, el sueldo de los profesores suplentes que trabajan para agencias y empresas paraguas en Inglaterra y Gales (esto no funciona en Escocia o Irlanda del Norte) se estructura a menudo como “salario mínimo más primas discrecionales”. Esto se hace para garantizar la continuidad del empleo, pero diferentes tasas de pago en función del trabajo realizado.

Sin embargo, esta estructura crea un problema bajo las reglas de vacaciones. Las bonificaciones discrecionales no están incluidas en el pago de vacaciones, por lo que muchas agencias coordinadoras (no todas; hemos escuchado informes de algunas que simplemente no se comunican con el personal y otras que siempre han pagado el monto total) son profesores de vacaciones basados ​​en 80 % del salario si solo se paga el salario mínimo, lo que significa ingresos muy bajos.

Sin embargo, HMRC ha cambiado sus pautas; puede verlas localmente en la página del gobierno “Calcule el 80% del salario de sus empleados”. Los párrafos más importantes son:

“Cuando averigüe si un pago no se está realizando a su discreción, incluya solo los pagos que está obligado a pagar por contrato y que su empleado tenía el derecho exigible de hacer.

“Si un contrato estipula pagos variables y esos pagos siempre se realizan, esos pagos no se pueden realizar a su discreción. Si es así, deben tenerse en cuenta al calcular el 80% de los salarios de sus empleados”.

Es de esperar que esto resuelva el gran problema de los profesores suplentes en Inglaterra y Gales. Ahora esperamos que todas las empresas tomen la cantidad adecuada de vacaciones.

¿Se pueden actualizar los pagos de bonificación de vacaciones de forma retroactiva?

Hemos verificado esto y, lamentablemente, el pago posterior a las vacaciones no se puede actualizar en este momento (aunque HMRC nos informa que están trabajando para cambiar esto).

¿Cómo deben utilizar esta información los profesores de cuidado?

El nerviosismo de las agencias vendrá del hecho de que, si bien pueden exigir que se pague la cantidad más alta a los trabajadores de vacaciones, estará sujeta a revisión más adelante si se hizo de manera incorrecta, por lo que quieren la tranquilidad de que están haciendo lo correcto en función de sus salarios. Es de esperar que las nuevas pautas les den la confianza para despedirse de la cantidad más alta. Por lo tanto, vale la pena volver a preguntarles con esto en mente (y tener las instrucciones a mano).

Pero al final, las vacaciones no son obligatorias, depende de la empresa. Sin embargo, incluso si ignoramos el hecho de que esto es lo correcto en lugar de dejar a los empleados sin ingresos, existe el argumento de que tratar bien a los maestros de cuidado (es decir, su producto) es bueno para los negocios a largo plazo una vez que empezamos. volviendo a la normalidad. Este es un argumento que los profesores pueden querer utilizar cortésmente.

Nota. Esto se aplica a los profesores de Inglaterra y Gales.

En Escocia, los profesores suplentes con asignaciones / contratos de duración limitada no tendrán un efecto perjudicial en el pago, mientras que aquellos con asignaciones de corta duración entre el 1 de enero de 2020 y el 31 de marzo de 2020 recibirán una remuneración durante un período promedio de tres meses.

En Irlanda del Norte, los maestros suplentes son empleados directamente por el Departamento de Educación, que ha acordado continuar pagando a sus maestros suplentes por separado al Plan de retención de empleo por coronavirus.



Deja un comentario