Aprenda sobre el trabajo remoto y sus beneficios inesperados


Mujer usando una computadora portátil en casa
eva_blanco / Shutterstock.com

Nota del editor: esta historia apareció originalmente en FlexJobs.com.

No hay duda al respecto: el trabajo remoto ha sido un año excepcional.

Si bien muchas de las estadísticas populares del trabajo remoto ayudan a contar la historia de lo lejos que ha llegado en los últimos años, todavía queda mucho por descubrir. ¡Investigamos profundamente para encontrar estos datos divertidos sobre el trabajo remoto!

Un futuro lejano

Zoom de computadora de escritorio remoto
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Según la Oficina del Censo de EE. UU., Solo el 5.2% de los empleados en los EE. UU. Trabajaban a tiempo completo desde casa en 2019.

Por supuesto, las prohibiciones de COVID-19 han enviado a muchas más personas de casa a trabajar, pero en marzo de 2021, más de un año después de que comenzara la pandemia, casi seis de cada diez (58%) de los adultos que trabajan en Estados Unidos todavía estaban trabajando al menos parcialmente desde casa fuera de tiempo.

Ahora que tanto los empleadores como los empleados han reconocido los beneficios del trabajo a distancia, se estima que el 22% de la fuerza laboral estadounidense (36,2 millones de personas) lo estará en 2025. ¡Este es un aumento del 87% con respecto a los números prepandémicos!

Beneficios para el medio ambiente

Trabajador remoto relajante con portátil
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Si bien la mayoría de la gente se da cuenta de que trabajar desde casa es mejor para el medio ambiente, las cifras reales son asombrosas.

Por ejemplo, si 3,9 millones de empleados trabajan de forma remota al menos a la mitad, la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero equivale a un cierre anual de más de 600.000 automóviles.

Cuando se considera que aproximadamente 39 millones de estadounidenses planean trabajar de forma remota en 2021, ¡ese número aumenta a 6,000,000 de autos menos en la carretera! Con 13 a 27 millones de personas trabajando desde casa durante los próximos años, el trabajo remoto reducirá las millas de viaje de 70 a 140 mil millones cada año.

Y cuando los trabajadores remotos toman decisiones más ecológicas en sus oficinas en casa, como usar menos papel y monitorear el uso de la calefacción y la iluminación, es probable que tengan el mismo impacto en la calidad del aire que plantar un bosque de 91 millones de árboles.

La ubicación importa

Empresario con tablet pc tomando café
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Existe la suposición de que los trabajos remotos permiten a los empleados trabajar desde cualquier lugar, pero en realidad no es así. De hecho, el 95% de los trabajos remotos tienen requisitos de ubicación específicos.

¡Es verdad! Ya se trate de consideraciones legales y fiscales, trabajo basado en el cliente, requisitos de licencia o varios otros factores, la mayoría de los trabajos remotos requieren que los trabajadores vivan en una ciudad, estado, país o región específicos.

La buena noticia es que cada vez más empresas se están dando cuenta de los beneficios de expandir su grupo de candidatos más allá de su ubicación geográfica inmediata y brindar a los empleados la capacidad de trabajar desde cualquier lugar.

Ahorro de dinero

Mujer con alcancía
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Está claro que trabajar desde casa puede ahorrar dinero a los empleados, pero ¿cuánto pueden ahorrar exactamente los trabajadores remotos?

¡Las estadísticas muestran que el trabajador remoto promedio puede ahorrar alrededor de $ 4,000 al año! Los mayores ahorros provienen de eliminar o reducir los costos de transporte, que incluyen:

  • gas
  • Mantenimiento del auto
  • Seguro de auto
  • Transporte público

Los trabajadores remotos también ahorran al evitar la necesidad de comprar ropa de trabajo, comer fuera de casa y aprovechar las ventajas fiscales desde casa.

Amor de mascotas

Mujer trabajando desde casa
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¿Tu amigo peludo (o escamoso) es una parte integral de tu vida hogareña? La encuesta sobre la relación trabajo-vida de FlexJobs encontró que el 85% de los encuestados dice que las opciones de trabajo flexible, incluido el trabajo remoto, los ayudaría a ser mejores dueños de mascotas.

Trabajar desde casa, naturalmente, permite a las personas pasar más tiempo con sus seres queridos.

Salud general

Hombre feliz trabajando con un portátil en la oficina principal
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Como era de esperar, la flexibilidad de trabajar de forma remota mejora la calidad de vida y promueve la salud física y mental de varias maneras:

  • Ayuda a las personas a cuidar mejor su salud mental (80%)
  • Reduce el estrés (83%)
  • Aumenta el tiempo que dedican a hacer ejercicio (67%)

En una encuesta de FlexJobs en Mental Health America, los encuestados dijeron que también estaban abiertos a participar en soluciones de salud mental en el lugar de trabajo virtual, tales como: B .:

  • Sesiones de meditación (45%)
  • Cursos de alimentación saludable (38%)
  • Cursos de formación virtual (37%)

Áreas de crecimiento

feliz trabajador remoto
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A medida que la economía y el mercado laboral continúan recuperándose, ciertas industrias están preparadas para tomar por asalto el mercado laboral flexible y remoto.

Estas cinco categorías profesionales de más rápido crecimiento han experimentado un crecimiento de más del 10% en las ofertas de trabajo flexibles desde principios de 2021:

  • Administración virtual
  • RRHH y contratación
  • Organizaciones sin fines de lucro y filantropía
  • SEO y SEM
  • contabilidad

La creatividad prevalece

Trabajo remoto
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Existe la creencia de que las personas necesitan estar físicamente juntas para fomentar la creatividad y la lluvia de ideas que son esenciales para el éxito empresarial.

Sin embargo, la investigación muestra que el lugar de trabajo de los empleados no afecta la creatividad del equipo en el lugar de trabajo. En particular, los empleados tienen la misma probabilidad de estar de acuerdo en que sus equipos son iguales o más creativos cuando trabajan de forma completamente remota (53%) o en un arreglo remoto híbrido (54%), en comparación con trabajar a tiempo completo en una oficina (53%). ).

Experiencia laboral remota

Universidad en línea
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Al contratar para puestos remotos, a los empleadores les gustaría ver experiencias remotas anteriores. Sin embargo, muchos solicitantes de empleo asumen que esto solo significa un trabajo tradicional desde casa.

De hecho, las experiencias remotas vienen en muchas formas y pueden incluir cualquiera de las siguientes:

  • Toma lecciones en línea
  • Grados y certificaciones a distancia
  • De vez en cuando trabaja desde casa
  • Trabajo remoto temporal (es decir, durante la pandemia)
  • Trabaje por correo electrónico, teléfono y colaboración en línea
  • Trabajar con personas en diferentes zonas horarias
  • Voluntariado remoto

Si se está preguntando si su experiencia remota “cuenta” al solicitar trabajos remotos, pregúntese: “¿Fui productivo y eficaz, me ofrecí como voluntario o estudié de forma remota? ¿He hecho lo suficiente para hablar de ello durante una entrevista? “

Si ambos pueden responder “sí”, ¡esto cuenta! Al preparar su solicitud, asegúrese de mostrar su experiencia de trabajo remoto en su currículum de una manera que los empleadores potenciales se den cuenta.

Relaciones románticas

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La encuesta de FlexJobs sobre la relación vida-trabajo preguntó a 3.900 personas cómo un lugar de trabajo flexible afectaría varios aspectos de su vida no laboral, incluidas sus relaciones románticas. Los encuestados dijeron que el trabajo flexible:

  • Beneficiarse de su relación romántica: 64%
  • Mejorar su vida sexual: 64%
  • Ayúdelos a ser un cónyuge / pareja / compañero significativo más cariñoso: 80%
  • Aumentar el tiempo disponible para fechas / noches de cita: 53%

Las cartas de presentación siguen siendo importantes

Mujer escribiendo una carta
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Ya sea que solicite trabajos remotos, de oficina o híbridos, las cartas de presentación siguen siendo una parte importante de sus solicitudes.

En una encuesta de ResumeLab a 200 gerentes de contratación, el 83% de los gerentes de contratación estuvieron de acuerdo en que una carta de presentación podría ayudar a los solicitantes de empleo a obtener una entrevista incluso si el currículum no es perfecto.

Cuando las cartas de presentación son “opcionales” para una solicitud, el 77% de los reclutadores dijeron que preferirían candidatos que presenten una solicitud. Las solicitudes con una carta de presentación personalizada generalmente conducen a un 50% más de entrevistas que las solicitudes sin una carta de presentación.

Divulgación: la información que lee aquí es siempre objetiva. Sin embargo, a veces obtenemos una compensación por hacer clic en enlaces en nuestras historias.

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